职场中不成熟的表现是什么意思呀 工作中不成熟

　　

职场中不成熟表现有哪些

　　有的人在职场中能慢慢做到自己想要的位置，但有的人明明那么努力，但始终呆在原地，自己是否反省过到底出了什么问题呢?你是否在职场中有不成熟的表现而不自知，职场中不成熟得表现有哪些?下面跟随我一起来详细了解了解吧~

　　职场中十大不成熟得表现

　　 1.只会按部就班踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。

　　 2.好高骛远年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。

　　 3.瞧不起上司受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公平。但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。

　　 4.盲目崇拜上司相比起刚才的这种行为，对上司盲目崇拜，则更显得幼稚。对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。

　　 5.容易头脑发热有些人比较感性，我本人也是这样。对于领导一些比较有煽动性东西，难以抵制，很容易用头脑发热。但无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。

　　 6.常为别人做嫁衣甘当云梯，默默无闻，这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。对这种人，只能说，别那么单纯了。

　　 7.习惯忍让喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。

　　 8.锋芒毕露有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。这也不好，这样会树敌太多，而且太容易让人看透，很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的。

　　 9.排斥关系近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。

　　 10.知无不言言无不真对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。职场上混，就跟下棋一样，尽可能地对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。

　　

职场中不成熟的表现有哪些

　　第1种不成熟的表现：过于感性，容易情绪化

　　人是感性和理性的结合体，由于性格不同，每个人表达情绪的方式也会不同，但是，在职场中，很多时候都需要克制自己的情绪，如果过于感性，就很容易因为别人的一些言语影响到自己的心情，无法控制和调解自己的情绪，进而意气用事，做出不计后果的事。所以，成熟的人往往都懂得控制情绪，不被情绪支配，做情绪的主人，不会让自己因失控而吃亏。

　　第2种不成熟的表现：锋芒毕露，太自以为是

　　职场中，不缺乏优秀，能力强的人，但是这其中也不乏有过于自以为是的人，事事以自我为中心，其实，这也是一种不成熟的表现，处处展现自己的锋芒，不懂得适当收敛，很容易树敌太多，引起别人的反感。所以，聪明的职场人一般都懂得一个道理，想要在职场中生存得久、吃得开，就要低调做人，高调做事，即使能力再强，也要保持一定的谦虚，韬光养晦才是最好的选择，

　　第3种不成熟的表现：眼高手低，好高骛远

　　作为职场人，谁都希望自己能够在短时间内得到晋升，因此，就会出现眼高手低的现象，有的人认为自己在职场中就应该做一些大项目，才能够施展拳脚，无法摆正自己的位置，对小事嗤之以鼻，不认真对待。常言道：“没有金刚钻，别揽瓷器活。”总是好高骛远，换来的结局往往是简单的事情不想做，难的事情不会做，就更别提升职加薪了。所以，在职场中，一定要脚踏实地，不断累积经验，不断提升自己，才会有更多机会。

　　第4种不成熟的表现：一味忍让，不懂拒绝

　　俗话说：“人善被人欺，马善被人骑。”职场中，一味的忍让，学不会拒绝，只会让别人觉得你好欺负，是个“老好人”，久而久之，别人习惯了你的“好”，自然就会利用你的“好”，顺理成章的将自己不想干的活都推给你来做，到最后痛苦的只有自己。所以，在工作中，要懂得拒绝别人，虽说帮助别人固然能让你获得好人缘，但是，要把握好度，没有原则的忍让，只能是自找苦吃。

　　第5种不成熟的表现：口不择言，说话不经大脑

　　说话是一门艺术，在职场中说话更需要注意，如果说话不经大脑，口不择言，很容易就会在说话中无意间得罪别人，而不会说话的人往往会让人认为是情商低，大多数人也不太愿意和情商低的人相处。因此，在职场上，说话要格外注意，毕竟职场中存在利益竞争，说错话就等同于给自己“埋雷”，避免祸从口出，自己心里一定要有一杆秤，知道什么话该说，什么话不该说，别把说话太直当成性格直率，等吃了亏才来后悔。

　　总结：职场中，常见的5个不成熟的表现：过于感性，容易情绪化；锋芒毕露，太自以为是；眼高手低，好高骛远；一味忍让，不懂拒绝；口不择言，说话不经大脑，如果你身上存在这些不成熟的表现，最好尽早改正，以免影响自己的职业发展。

　　

什么才是不成熟的表现

　　“不成熟”这个词意思是指不完全成熟的状态，表现为做更年轻的人才适合做的行为。关于不成熟的行为，这个问题下有很多答案。所以这里我想讲讲情感上的不成熟，另外有时候不成熟也和早期教养有关，所以父母是否情感成熟对孩子也有影响，这里也谈谈不成熟父母的表现。

　　如果要把情绪情感的不成熟归结为一个主要因素，那会是：没有能力或拒绝为自己的情绪和情感负责。

　　仔细想想，你会发现成熟主要是与责任有关。孩子们没有能力对很多事情负责，这是有道理的。毕竟，他们的大脑还没有发育完全。对人类大脑的研究表明，大脑直到25岁才发育完全。

　　孩子们必须被教会如何负责任。我们用五花八门的方式教育他们，包括让他们保证完成好自己的功课，要求他们坚持自己的决定，让他们对自己的选择负责。我们监控着孩子的成绩，孩子的朋友，孩子的兴趣，根据孩子的所作所为而给予惩罚和奖励。我们投入了大量的工作来帮助我们的孩子成长为负责任的成年人。

　　那么，所有这些努力如何适用于情绪和情感呢？有些人可能认为情绪情感上不成熟的父母必然是自恋者，但事实并非如此。事实上，在情绪情感上不成熟的父母不只有一种。

　　当你阅读下面的例子时，想想你的父母是否符合其中任何一个。

　　情绪情感上不成熟的父母的8个例子：

　　1、大多数时候似乎没有什么感觉，但在难以预料的时候却表现得极其情绪化。

　　2、以不符合孩子感受的方式回应孩子的感受。

　　3、完全不知道孩子的感受。

　　4、否认或不表达愤怒，然后对一些无关的事情大发雷霆（这是被动攻击）。

　　5、以自我为中心，自己的感受和需求比孩子的更重要。

　　6、通过夸大、歪曲或撒谎来误导孩子，以获得他们想要的反应。

　　7、为了让自己感觉更好，宁愿伤害孩子。

　　8、做出会使孩子痛苦或伤害孩子的决定，却未能或拒绝为孩子承担责任。

　　上述的例子里，其中一些可能被描述为父母自私，但另一些则更多地是因为父母缺乏意识。两者看起来很相似，很难区分。但它们非常、非常不同。前者源于自恋，而后者是无意识型的，是情感忽视造成的。

　　如果你被情绪情感上不成熟的父母抚养长大，要知道如果你的父母在情绪情感上不成熟，那确实会影响你。今天，你可能仍然生活在这些影响中。被情绪情感上不成熟的父母抚养不是一辈子的事。你可以把自己从困惑和忽视的阴影中拉出来，让自己的生活变得更好、更光明、更有意义。

　　如果你开始更多地关注你自己和他人的感受和情绪，你就会开始有更多的意识，更多的理解，更有能力去联系和回应那些情绪和情感。当你更多地关注你的感受时，你会更好地为你的感受负责，在需要的时候表达它们，并管理它们。